近日，内地媒体公布一宗案件。上海一名男员工在巴黎受训时，强吻、拥抱一同出差的女同事，被公司解雇。

惟男员工竟辩称，身处浪漫之都巴黎，索吻行为很应景、正常，公司则表示是其行为严重违纪。最终双方各执一词，对簿公堂。

事发于2003年8月，吴某入职上海某电子有限公司，任职研发分部经理，双方签订多份劳动合同，内容规定，员工严重违反公司规章制度会被解除合同。

2016年3月16日，公司指吴某在法国出差期间，对同行的陆姓女同事实施了不正当的行为，包括超越同事关系的口头索要亲吻请求与肢体接触。行为违反公司规定，公司决定辞退吴某。

2016年5月16日，吴某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，索赔61.8万元，惟遭仲裁委会反对。吴某不服，遂诉至法院。

不过经过法院三次拒绝吴某的诉讼请求，吴某乃继续上诉。

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