在网上投简历的求职人士，如果觉得外表并不重要，或许要重新三思。一项新研究表明，“人靠衣装”的道理同样适用于LinkedIn等为专业人士而设的社交平台。哈佛商学院与南加州大学（USC）合作进行的新研究指出，某些专业造型特别受到个别行业的招聘人员青睐。

▲研究人员分析了6万3000个职位空缺，发现某些服饰配件或身体特征，具有较大的求职优势。 资料图片

据《华尔街日报》报道，网上招聘经理除了会看求职者的履历和推荐函外，还会浏览LinkedIn个人页。研究表明，除了性别、种族和年龄外，个人履历照也是求职者的决胜因素之一。此外，如果个人网页显示来自客户的一致好评，也会为个人照加分，甚至能够争取多5%的薪酬。

研究人员分析了6万3000个职位空缺，以及超过16万名在6个月内申请这些职位的自由职业者个人照，排除种族、年龄和性别等因素影响后，仍然发现某些服饰配件或身体特征具有较大的求职优势 。

研究显示，一些职业偏爱特定的外观，例如男性戴眼镜和电脑合照，会被认为较不戴眼镜的同性更适合当软体程式设计师，而留胡子也有同样效果。至于设计和媒体相关工作，则会留意到相中人的微笑和照片的图像品质，而戴着眼镜和打扮得像“艺术家”的女性则被认为比其他女性更适合平面设计工作。

因此注重个人肖像照的细节，或会使求职者脱颖而出。一般而言，个人照最好採用中性色调作背景，避免放与小孩、宠物或名人的合照。专家又建议，避免使用明显由人工智慧生成的照片，妆容以清淡为佳。

不过LinkedIn去年进行的民意调查显示，逾半的在职国人表示，他们的穿着自疫情以来发生了变化，另有2/3的受访者表示，公司上下较数年前更易接受不同的着装和造型方式。