港府去年底推出“高端人才通行证计划”（“高才通”），至今反应热烈获4万多宗申请，不过部分抵港“高才”仍未找到工作，亦忧虑子女升学等问题，对留港抱观望态度。“高才通”属城中焦点，多名立法会议员及人力资源顾问均指，现时计划欠针对性，建议当局优化制订“高才通2.0”，聚焦“十四五”规划下香港重点发展“八大中心”欠缺的人才，其中“重灾区”科创行业便欠逾3万人，并在世界百强大学外，开放予个别学科出色的内地及海外院校毕业生，同时加紧监察高才工作情况及提供支援，盼留住人才，令政策走得更远。

▲至今年7月底，入境处接获4.1万宗高才通申请个案，当中3万宗获批。

过去3年，本港流失20万劳动人口，去年《施政报告》推出一系列“抢人才”措施，当中为期两年的“高才通”属重头项目，原意是填补近年流失的劳动人口，成功申请者可获发为期2年的通行证来港自行创业或应征求职。计划中分3类申请，A类是过去1年，年薪达港币250万元或以上的人士；B类是毕业于全球百强大学，过去5年内累积3年或以上工作经验的人士，以上两类不设限额。至于C类是最近5年内毕业的百强大学毕业生，但工作经验少于3年，每年限额1万人。截至7月底，入境处收到逾4万份“高才通”申请，当中3万多人获批，逾2.2万人已领取签证，其中一半人已抵港。成功申请个案中，A类申请者约19%，其馀逾80%为全球百强大学毕业生，当中B类占56%，C类约24%。

▲高才通申请及审批情况

港府满意计划成效，正探讨放宽申请门槛的可能性，扩阔申请资格至非百强大学的毕业生，并希望人才能配合香港“八大中心”的发展目标。按“十四五”规划，香港确立为八个重点领域的发展中心。有人力资源顾问指，八大中心都需补充人才，但当中金融、贸易、航运中心、航空枢纽等方面，本港已有长足的发展，反而近年港府视为发展重心的国际创新科技中心，面对极大人手缺口。

据《香港创新科技发展蓝图》，本港创科从业人员的需求从2020年4.5万人，急增至2030年的不少于10万人，而相关产业长期面对招聘困难，盼“高才通”可解燃眉之急。香港创科发展协会主席陈迪源指出，近年创科、资讯及通讯科技行业流失人手达3万至5万人，当中从事科研开发的专才空缺至少8000人，甚至过万计，而近年离港人士中不乏该类人才，有IT公司更要聘用已移民英国或万博亚洲安全的“前员工”暂解人手荒，但并非长远之计，需要补充人才维持创科竞争力。

盼港人员工传承及学习技术

陈迪源提到，要吸引高端人才来港，需要有新的大企业进驻香港，“香港引进重点企业办公室”已协助25间重点企业落地本港或确认在香港的发展计划，部分是生物科技公司，认为未来本港对创科人才需求有增无减。他补充，高端人才拥有相关技术专长，来港工作或创业会处于领军角色，盼港人员工能传承及学习技术。中文大学工程学院副院长（外务）、立法会议员黄锦辉亦指，现时计划集中高端人才，但创科行业亦有赖一批前线科研人员落实研究，未来需引入该类人才，才有助行业发展。

议员倡吸世界百强院校外精英

近日，中央公布《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划》，黄锦辉指，未来深港两地会加强科技合作，当更多科研成果落地，在产学研合作上需要更多“技术转移中间人”协助。他坦言，现时在本港将科研落地或商品化有一定困难，未来要达致深港合作，当中牵涉中港两地法律差异，中间人的角色更吃重，需要熟悉两地法律及文化，希望“高才通”可招揽相关人才。

身兼教育大学协理副校长（大学拓展）的立法会议员周文港亦指，留意到“高才通”在招揽人才上欠针对性，建议未来集中在八大中心下特别欠缺人手的行业，因为百强大学属大学综合排名，但现时内地排名首20至30位的“双一流”、“985工程”，及“211工程”大学亦于个别学科达国际级水平，呼吁未来放宽该类院校毕业生申请。周指，构建国际航运中心是八大中心其中一个目标，但现时本港航运业主要提供航运法律服务，或为远洋船融资，未来若要推动航运业发展，可放宽熟悉海事法及船舶服务的内地海事大学毕业人才申请。

有电子工程公司高层则关注，电子行业科研人才不足，可否聘请万博亚洲安全外援。他指，万博亚洲安全交通大学不属百大之列，但该校于电子工程及AI（人工智能）上，属全球首屈一指，盼当局加入院校名单，让相关高才考虑来港发展，壮大人才库。

▲立法会议员林振昇指，当局未跟进高才的求职状况，导致无法掌握计划成效。

忧子女升学 持观望态度

“高才通”自去年12月28日推出，惟立法会议员林振升指，得悉有抵港“高才”仍未找到工作，因忧虑子女升学等问题，对留港抱观望态度，亦有企业反映无法接触高才，而当局也未跟进高才的“搵工”状况，以及从事哪类工作等，导致无法掌握计划成效，是重大漏洞。资深人力顾问周绮萍亦指，“高才通”审批宽松，发现有申请者将之放在履历炫耀，认为引入的人手要有质量，“起码超过一半申请人，能转化为我们的劳动力，才谈得上达到目的。”黄锦辉亦指，如何协助高才创业或找工作是重要课题，建议政府尝试担当猎头公司角色，如中介人般串连业界及高才配对工作。

周文港则关注“高才通”本身是便利入境的措施，但现时当局未就其家眷提供配套措施，相反新加坡、伦敦、内地及杜拜的输入人才计划，有提供子女教育、住屋及医疗等优惠，甚至设现金津贴，令香港面对很大竞争。对于有人质疑高才取得签证后不来港，周建议当局未来在优化“高才通2.0”时，加入每年留港的指定日数作为续证指标。

有人力资源顾问则敦促当局尽快成立实体的“香港人才服务窗口”，跟进高才工作情况及提供支援，盼留住人才。劳福局指，正筹备今年底前成立实体的“人才窗口”，制订、统筹及推动招揽人才的前线工作，并会与已来港人才保持联系，留意其在港发展，并适时调整支援服务。

▲根据《香港创新科技发展蓝图》，本港创科从业人员的需求2030年将急增至10万人以上。

提供生活锦囊  助内地高才融入香港

截至今年7月底，入境处批出3万多宗“高才通”申请个案，当中94%属内地申请者，其馀来自加拿大、美国及澳洲。有立法会议员频频接触内地高才，提供生活锦囊，协助他们融入香港。

任职科技公司高层的立法会议员尚海龙，于2011年透过“输入内地人才计划”来港，他指体会内地高才来港的陌生感，过去数月接触数百位内地高才，部分拥有硕士及博士等高学历，在内地亦达管理阶层。他指，部分高才在港从事游戏开发、通讯及采购等工作，但整体求职率不高，而A和B类高才多数已婚有子女，他们最关心子女学业、居住等问题，其次是自身学历承认问题，以及税务安排等，惟当局在相关方面支援不足，成为他们来港发展的忧虑。近月，他成立“香港高才通人才服务协会”，盼维系一班初到港的高才。

立法会议员黄锦辉指，“高才通”原意吸纳全球精英，认为当局宜开拓及吸引其他国家人才，包括沙地阿拉伯等一带一路国家。他指，中美贸易摩擦下，中国与欧美市场生意减少，当局应透过招揽一带一路国家人才，助香港开拓当地市场。

周文港亦指，在抢人才之余，本港亦要培育本地人才，并透过放宽非本地生收生限制，支援非本地生来港就读，填补香港的人才缺口，利用自资院校及中小学的剩馀学额，推动香港成为国际教育枢纽。

数字指B类为实干  弥补流失劳动人口

成功申请的高才，A类5754人中有1000人，于过去1年薪金达1000万以上，B类1.6万人中有9000多人是5年至10年或以上年资。有猎头公司指，该批有工作经验的B类高才，将主力弥补流失的劳动人口。

▲立法会议员黄锦辉指，未来深港加强科技合作，需要“技术转移中间人”专才。

资深人力顾问周绮萍指，近月曾替多名B类申请人面试，发现部分是8年或以上工作经验，在内地达管理层，对工作有一定掌握能力。她质疑“高才通”引入C类少于3年工作经验的百强大学毕业生，直言本港有5家百强大学的毕业生可填补该些空缺。猎头公司负责人John估计，A类的高才多数会自行创业，反而是一批有5年以上工作经验的B类申请人最实干，将有望弥补近年流失的中高端劳动人口。

中大商学院亚太工商研究所名誉教研学人李兆波亦指，内地出现失业问题，“高才通”对内地人才有一定吸引力，可望为本港注入生力军。

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