香港劳工处“补充劳工优化计划”9月4日开始接受申请，容许26个工种输入外劳。劳工及福利局局长孙玉菡昨日（3日）表示，关注劳顾会劳方代表所提出，售货员、收银员等10个工种人手短缺的情况，会安排资深员工审视有关申请，防止僱主造假，强调会定期向劳顾会汇报情况。
▲香港劳工及福利局局长孙玉菡
▲香港26个工种可输入外劳。资料图片
孙玉菡在电视台节目表示，目前本港不少行业存在人手不足的问题，雇主在考虑申请“补充劳工优化计划”时，必须真诚、尽最大努力在本地招聘人手，在未能成功招聘下，才可申请输入外劳，“最重要使人有个感觉是有诚意请本地人先。”
对于如何确保是否真实及合理，孙玉菡称难划一把尺，指劳工处会有权查看应征者资料，亦会查问僱主为何不考虑个别应征者，假如发现有僱主造假，一年内将不得再申请输入外劳。对于为何以一年作标准，他认为已衡量劳资双方，相信是合理范围。
有意见指澳门自输入外劳后，相关工种的薪资或“跑输大市”，孙玉菡表示，本港的薪资发展应视乎的本地经济状况为主，又指澳门与香港两地的外劳比例不一，目前香港外劳只占劳工人口1%， 当局会保障本地工人优先就业，外劳工资亦确保不低于本地工人工资中位数，避免沦“廉价劳工”。对于输入劳工后会否影响本港失业率的计算，孙玉菡相信“影响会好细（小）”。
早前劳联曾建议劳工处，列明不建议“非必要工种”在风暴下工作，孙玉菡表示，本港过去实行的《台风及暴雨警告下工作守则》一直行之有效，劳资双方都接受，强调各行各业的上班环境各有不同，最妥当是按指引办事，他又指，很高兴孟加拉驻港总领事向他表示，目前已有几百名佣工完成培训可以来港，目前正进行沟通，相信可以令本港的外佣市场供应更多元。
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